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員工領導意見不合起口角,結果領導把員工開了,事後不忘趕盡殺絕

員工領導意見不合起口角,結果領導把員工開了,事後不忘趕盡殺絕
在職場中,每個人看待問題角度不同,得出來的結果自然不同,因此在工作中常常會因為意見不同,而產生很大的爭吵,同事與同事之間的爭吵還好說,只要找個第三方或者拿出更有力的見解,差不多就能解決,可如果領導與員工意見不同發生爭吵,那事情就沒有那麼簡單,這就要根據領導的為人不同,處理方式就不一樣,如果說你跟領導意見不同,發生爭吵,事後領導就把你開除了,你會怎麼做?有位女子在職業論壇留言,分享了自己被公司開除的經歷,領導和員工意見不同發生爭吵,就把員工炒了,事後還不忘斬草除根,到底怎麼回事?請往下看。

據女子描述:今天喪到爆,公司領導因為和同事意見不同吵架,把同事炒魷魚,而我因為是同事介紹公司做財務然後連我一塊也炒魷魚,現在整個人處於懵逼狀態,這樣的領導到底是怎麼樣的心理,現在心裡難受,求大家安慰。

從中我們能看出,員工就是因為跟領導意見不同,發生爭吵,結果就被領導開除,甚至領導還不忘斬草除根,把員工介紹來的人也一起開除,用句話來說女子的遭遇完全就是,「城門失火殃及池魚」,原本跟她沒有任何衝突的事,就老闆心胸狹隘導致的結果,要知道這樣的領導心態就不好,跟員工意見不同,發生爭議就把員工炒掉,以後還誰敢跟領導提意見,這樣下去只會形成一個惡性循環,損失的只有是公司,而在這樣的領導手下做事,根本沒有任何出息,從另外一個角度講,離開這公司,未必不是一件好事。

對此網友說出自己的看法:

1、這樣的公司不留也罷,正好趁機會好好感謝你的朋友,介紹你入職是他幫你,連累你出局不是他的本意而是領導小氣。

2、和我差不多,只不過角色我是介紹你的那個,我被扣了績效,和犧牲一些東西保住「你」不被開這樣子。看來十個臭皮匠,臭味都差不多啊……

3、很明顯這領導對人不對事呀,僅憑主觀感受就能把一個跟事件毫不相關的人炒了,這得是個多意氣用事的領導?走勞動仲裁吧,屬於你的東西得拿回來,不能白受這委屈。

4、這樣的公司早晚完蛋,趁早看清趁早走。仲裁與否看自己,自己相信自己會有更好的發展人挪活才是真理!

對此大家怎麼看?

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